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這次讀書會的主題是【怎樣算的上是好員工？】，要跟大家先說聲抱歉，這回沒有拍照，所以沒有生動實況報導，但是內容非常值得身為員工的你我一同深省，希望對大家有所幫助哦！請大家不要嫌棄。(拜託捧個場加減看下去啦XD)

首先問大家一個問題：「你們覺得聽話的員工算得上一個好員工？」

等等！別急著下定論，先聽聽一個小故事。

從前從前在中國，有位老闆花了好幾百萬一意孤行去投資某個案子，結果最後計畫失敗，投資的錢全賠掉了。這時公司的管理顧問反而要懲處內部的高級主管們，這些主管非常不服氣，明明是老闆自己做錯決定，為什麼反而是他們要受到處罰。

管理顧問反問：「當初老闆提出意見時，你們有沒有人反對他？」

高級主管們回答：「當然有，可是這公司是老闆的，我們再怎麼反對也沒用。」

管理顧問說：「這就是我為什麼要處罰你們的原因」，身為公司的高階主管，卻還認為因為公司是屬於老闆一人，而不敢反對他，那公司要這些人幹什麼？就因為是高級幹部才更應該想辦法讓老闆改變心意才對。

聽完這個故事，大家還會覺得「聽話」是一件好事嗎？

其實聽話不是壞事，只是如果你是下面提到的員工的話，那就要小心隨時準備被炒魷魚囉！

• ●      無條件順從
• ●      是非不分
• ●      口服心不服
• ●      拍馬屁
• ●      沒有自己的意見

大家趕快檢查一下自己或是周遭有沒有這樣的同事，當個小天使發揮愛心提醒他一下吧。

現在問題來了......老闆究竟要怎樣的員工？

答案是：聰明的不服從

理由是，老闆都希望員工有一點自我思考能力，而不是踢一下屁股，才動一下。數據顯示擁有這樣團隊的公司，任何計畫只要有70％正確就能執行，因為「聰明不服從」的員工會自行處理剩下的30％，所以老闆只需下達概略命令，員工就可以自己有計劃地執行囉。

現在拿把鏡子照照自己，如果有下列特質的話，恭喜你，絕對是老闆心目中的大寵兒。

• ●      好的員工應該是有主見的
• ●      能夠積極主動地表達自己的想法和建議
• ●      聰明而忠誠
• ●      不是只聽話或愚忠

但小編不是在教大家要變壞啦~這裡要強調一下「不聽話」不等於「唱反調」哦！(不然要被老闆追殺了...)，兩者的差別在於，你在反對上司意見的同時，有沒有提出具體的改善方法，以及積極的去實踐，否則若只是為反對而反對，只會被上面的人列入黑名單而已。

但在訓練自己變得「不聽話」的同時，也需要觀察老闆或上司是否是具有接納建言雅量的人，假如老闆無法溝通，那也沒必要勉強去雞蛋碰石頭，也許另尋他處也許明哲保身，俗話說識時務者為俊傑嘛。

讀書會心得報告到此，咱們下次見囉！下台一鞠躬……(飄走)