這次讀書會的主題是【怎樣算的上是好員工?】,要跟大家先說聲抱歉,這回沒有拍照,所以沒有生動實況報導,但是內容非常值得身為員工的你我一同深省,希望對大家有所幫助哦!請大家不要嫌棄。(拜託捧個場加減看下去啦XD)


首先問大家一個問題:「你們覺得聽話的員工算得上一個好員工?」

圖片1       










等等別急著下定論,先聽聽一個小故事。

從前從前在中國,有位老闆花了好幾百萬一意孤行去投資某個案子,結果最後計畫失敗,投資的錢全賠掉了。這時公司的管理顧問反而要懲處內部的高級主管們,這些主管非常不服氣,明明是老闆自己做錯決定,為什麼反而是他們要受到處罰。

 

管理顧問反問:「當初老闆提出意見時,你們有沒有人反對他?」

高級主管們回答:「當然有,可是這公司是老闆的,我們再怎麼反對也沒用。」

管理顧問說:「這就是我為什麼要處罰你們的原因」,身為公司的高階主管,卻還認為因為公司是屬於老闆一人,而不敢反對他,那公司要這些人幹什麼?就因為是高級幹部才更應該想辦法讓老闆改變心意才對。

 

聽完這個故事,大家還會覺得「聽話」是一件好事嗎?

20111112093318989  

其實聽話不是壞事,只是如果你是下面提到的員工的話,那就要小心隨時準備被炒魷魚囉!

  •       無條件順從
  •       是非不分
  •       口服心不服
  •       拍馬屁
  •       沒有自己的意見

 

大家趕快檢查一下自己或是周遭有沒有這樣的同事,當個小天使發揮愛心提醒他一下吧。

 

現在問題來了......老闆究竟要怎樣的員工?

答案是聰明的不服從


理由是,老闆都希望員工有一點自我思考能力,而不是踢一下屁股,才動一下。數據顯示擁有這樣團隊的公司,任何計畫只要有70%正確就能執行,因為「聰明不服從」的員工會自行處理剩下的30%,所以老闆只需下達概略命令,員工就可以自己有計劃地執行囉。

 

現在拿把鏡子照照自己,如果有下列特質的話,恭喜你,絕對是老闆心目中的大寵兒。

  •       好的員工應該是有主見的
  •       能夠積極主動地表達自己的想法和建議
  •       聰明而忠誠
  •       不是只聽話或愚忠

 

但小編不是在教大家要變壞啦~這裡要強調一下「不聽話」不等於「唱反調」哦!(不然要被老闆追殺了...),兩者的差別在於,你在反對上司意見的同時,有沒有提出具體的改善方法,以及積極的去實踐,否則若只是為反對而反對,只會被上面的人列入黑名單而已。

但在訓練自己變得「不聽話」的同時,也需要觀察老闆或上司是否是具有接納建言雅量的人,假如老闆無法溝通,那也沒必要勉強去雞蛋碰石頭,也許另尋他處也許明哲保身,俗話說識時務者為俊傑嘛。

 

讀書會心得報告到此,咱們下次見囉!下台一鞠躬……(飄走)

文章標籤
創作者介紹
創作者 模法雲端行銷 的頭像
模法雲端行銷

模法雲端行銷 整合行銷,CIS企業識別系統,網頁設計,手機APP設計,行動版網頁設計,實體活動執行

模法雲端行銷 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()